2025-03-25 17:45 CET
Kinas nya strategi för underrättelseinhämtning avslöjad
Ett dolt kinesiskt nätverk har systematiskt försökt rekrytera nyligen uppsagda amerikanska federala tjänstemän. Genom fejkade konsultföretag och manipulerade jobbannonser har Kina riktat in sig på personer med tillgång till känslig information. Det visar en ny rapport från den amerikanska tankesmedjan Foundation for Defense of Democracies (FDD), som kartlagt den digitala infrastrukturen bakom operationen.
Lockbeten på LinkedIn och falska företag
Enligt Reuters har nätverket utnyttjat plattformar som LinkedIn för att rikta sig mot arbetslösa tjänstemän och AI-forskare, som kan ha kvar tillgång till information eller kontakter inom myndigheter. Målet är att identifiera individer med ekonomiska eller känslomässiga skäl att överväga otillåtna samarbeten.
Företagen i fråga har ofta identiska hemsidor, delar IP-adresser och är registrerade på adresser som i verkligheten är tomma lokaler eller skalbolag. Detta tyder på en samordnad underrättelseverksamhet snarare än legitima rekryteringsinsatser.
Ambassadförnekelse och tidigare varningar
Den kinesiska ambassaden i Washington har förnekat all inblandning och upprepat att Kina “respekterar datasäkerhet och integritet.” Men amerikanska myndigheter, däribland FBI, har tidigare slagit larm om liknande metoder från kinesiska aktörer. Enligt CNN har både Kina och Ryssland försökt kontakta uppsagda eller missnöjda anställda i amerikansk statsförvaltning för att utnyttja deras insyn i känsliga system.
Nationell sårbarhet utnyttjas
Det nya avslöjandet aktualiserar den risk som uppstår när högt kvalificerade statstjänstemän förlorar sina arbeten. Utsattheten ökar mottagligheten för utländska underrättelseförsök. “Det är en kalkylerad strategi”, säger en anonym underrättelsekälla till Omni. “De letar efter svaga punkter i vår nationella rustning.”
Flera experter menar att USA bör vidta proaktiva åtgärder, bland annat genom ökat stöd till uppsagda medarbetare samt bättre cybersäkerhetsutbildning för statligt anställda — även efter avslutad tjänstgöring.
⸻
Sammanfattning
Ett kinesiskt nätverk har genom en avancerad digital strategi försökt rekrytera sparkade amerikanska statstjänstemän. Syftet: att få tillgång till känslig information genom ekonomiskt pressade individer. Avslöjandet väcker frågor om hur västländer skyddar sin personal – även efter anställningens slut.
⸻
Källförteckning
• https://omni.se/kina-natverk-forsokte-rekrytera-sparkade-tjansteman/a/LMG4yJ
• https://www.fdd.org/analysis/2025/03/25/chinas-intelligence-recruitment-strategy/
• https://www.fbi.gov/news/stories/counterintelligence-awareness-032523